57572 - Fiscal de Campo (PALMARES) - Departamento 17
(TAILANDIA - PA)

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Quantidade de Vagas: 2
Local da Posição: TAILANDIA - PA /

Descrição da Posição:

Registrar producao diaria do colaborador, realizar procedimentos de encaminhamento e investigacao em caso de acidentes, anotar frequencia da equipe, conferir equipamentos de protecao individual e ferramentas, avaliar o cumprimento de normas nas tarefas de campo, registrar producao diaria do colaborador, corrigir fichas de ponto e producao de colaboradores, treinar colaboradores recem contratados, realizar dialogo diario de seguranca e reunir equipe para ginastica laboral.

Experiência Desejável:

A partir de 1 ano

Conhecimentos:

1 - Conhecimento da legislação, princípios éticos e morais aplicados na condução das áreas sob responsabilidade. 2 - Conhecimento das ferramentas de gestão aplicadas formalmente em sua área de atuação. 3 - Conhecimento das políticas, normas e procedimentos aplicados na condução das áreas sob responsabilidade. 6 - Conhecimento das técnicas de liderança para condução dos trabalhos realizados por subordinados diretos, indiretos, equipes multidisciplinares e terceiros. 8 - Conhecimento de regulamentações técnicas estabelecidas por órgãos certificadores aplicadas nas áreas sob responsabilidade. 9 - Conhecimento dos conceitos e ferramentas de gestão de pessoas, a serem aplicados junto aos subordinados. 10 - Conhecimento dos fundamentos técnicos específicos para o acompanhamento e controle de projetos nas áreas de atuação. 11 - Conhecimento dos indicadores de desempenho das áreas, processos e/ou atividades atribuídos ao ocupante do cargo. 14 - Conhecimento prático para a condução tática dos trabalhos nas áreas subordinadas. 22 - Conhecimentos para a estruturação, acompanhamento e controle de processos produtivos

Experiências Essenciais:

3 a 6 meses no cargo + 03 anos em cargos de carreira.

Habilidades:

1 - Visão de Futuro - Antever fatos, conclusões, resultados a partir da análise dos dados presentes. 2 - Senso crítico - Perceber e avaliar segundo critérios preestabelecidos. 3 - Decisão - Poder de resolução, determinação, deliberação, desembaraço, disposição, coragem. 4 - Resiliência - Capacidade de tolerar e reagir às contrariedades, oposições e eventualidades. 5 - Inteligência prática - Desenvolver soluções / sugestões rápidas e efetivas. 6 - Agilidade mental - Rapidez na assimilação, análise e conclusão e/ou formação de idéias. 7 - Raciocínio numérico - Compreensão / formulação de idéias a partir de cálculos matemáticos. 8 - Raciocínio dedutivo - Poder de conclusão, relação causa-efeito

Características do Trabalho:

1 - Registrar producao diaria do colaborador, anotando o total de cachos colhidos ao fim de cada expediente, repassando os dados para o coletor digital, garantindo um controle sobre a producao e o recebimento do colaborador referente ao que produziu. 2 - Realizar procedimentos de encaminhamento e investigacao em caso de acidentes, comunicando a seguranca do trabalho para investigacao, acompanhando o colaborador ate o ambulatorio medico, com o objetivo de oferecer atendimento imediato ao acidentado, evitando complicacoes e agilizar abertura de investigacao do ocorrido. 3 - Conferir equipamentos de protecao individual e ferramentas, analisando de forma visual as condicoes dos mesmos, verificando a utilizacao adequada de cada item de protecao e ferramenta, garantindo o acompanhamento e troca de EPI’s e ferramentas danificadas. 4 - Avaliar o cumprimento de normas nas tarefas de campo, orientando o auxiliar de apoio agricola em suas atividades, observando a qualidade dos servicos, a preservacao ambiental, seguranca nos procedimentos e outros, garantindo a assimilacao das informacoes passadas em treinamento sobre o desenvolvimento correto das atividades. 5 - Registrar frequencia da equipe, utilizando o coletor de dados portatil, registrando a entrada e saida dos colaboradores, buscando registrar a jornada de trabalho de cada um da equipe e cumprir com as determinacoes pela lei trabalhista. 6 - Corrigir fichas de ponto e producao de colaboradores, comparando as mesmas com o controle diario de presenca e faltas, realizando as correcoes de acordo com as anotacoes do supervisor, evitando penalidades e descontos indevidos aos colaboradores. 7 - Treinar colaboradores recem contratados, avaliando o desempenho de cada um, verificando a adaptacao as exigencias do cargo, esforco proprio, interesse em aprender e outros quesitos, assegurando a aptidao do colaborador para o desempenho do cargo. 8 - Realizar dialogo diario de seguranca, reunindo colaboradores, repassando informacoes referentes as normas da empresa, planejamento das atividades, seguranca na execucao das mesmas, qualidade das tarefas e outras informacoes complementares, garantindo a conscientizacao dos colaboradores em suas tarefas. 9 - Reunir equipe para ginastica laboral, realizando atividades de aquecimento corporal e alongamento, a finalidade de evitar lesoes e melhorar o desempenho dos colaboradores. 10 - Executar outras atividades correlatas conforme orientacao superior

Características Pessoais:

1 - Ética - Conduta baseada em princípios morais, profissionais e sociais. 2 - Assertividade - Demonstra segurança, convicção, domínio. 3 - Dinamismo - Atividade, energia, diligência ou atividade intensa, espírito empreendedor. 4 - Coragem - Postura ousada, com iniciativa. 5 - Incentivo, ser incentivador - Conduta de quem estimula novas atitudes. 6 - Comprometimento - Cumprimento de metas; atingimento de resultados; atendimento a prazos. 7 - Detalhismo - Que se apega às minúcias, ás particularidades. 8 - Atenção - Demonstra interesse, entendimento, concentração no relacionamento profissional. 9 - Firmeza - Age com decisão, pessoa determinada, persistente, rigorosa. 10 - Obstinação - Postura persistente, perseverante

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